Personal-Austritt

Letzte Mutation: 11.11.2020

Einleitung

Folgend werden die allgemeinen und pro Personengruppe unterschiedlichen Punkte bei einem Personal-Austritt erläutert.

Allgemeine Punkte bei einem Austritt, welche für alle Personengruppen gelten

Auf verlangen des ArbN Arbeitszeugnis oder Arbeitsbestätigung erstellen
Bei QS-pflichtigen, in Anstellungsperiode das Flag 'definitiver Austritt' aktivieren
Für ArbN, welche sich nach Austritt beim RAV als arbeitslos melden, ArbG-Bescheinigung erstellen

Allgemeine Punkte bei Austritt von internen und verleihten ArbN mit Monatslohn

Gemäss Kapitel 'Minus / Überzeit, Ferienanspruch und 13.-Mt. berechnen' Lohnkorrektur für den letzten Lohn ermitteln und berechnen
Wenn gemäss Vereinbarung mit der Pensionskasse per Austritt eine Dienstaustrittsmeldung erstellt werden muss, diese mittels der Vorlage der zuständigen Pensionskasse erledigen.

Internes Personal mit Monatslohn

Für weitere Punkte, welche beim Erstellen der letzten Lohnabrechnung von internen Personen zu berücksichtigt sind, siehe Kapitel 'Lohnabrechnungen von internem Personal'.

Monatslohn mit Stundentarif (ArbN mit Monatslohn, welche zu einem Std.-Tarif verleiht werden)

Monatslohn mit Monatstarif (ArbN mit Monatslohn, welche zu einer Mt.-Pauschale verleiht werden)

Verleihpersonal mit Stundenlohn (ArbN mit Stundenlohn, welche zu einem Stundentarif verleiht werden)

Im Einsatz das Datum des Einsatzende erfassen
Eventuelle Ferien und 13.-Monatslohn-Guthaben mit der letzten Lohnabrechnung ausbezahlen